陕西稼轩律师事务所高级合伙人卢刚律师莅临我所交流指导

卢刚律师在王治平主任的带领下参观了律所的办公区、多功能厅、活动区等区域，简要了解了天驰君泰西安分所的发展历程及办公环境。

会议伊始，王治平主任首先对卢刚律师的到来表示热烈欢迎，对稼轩律师事务所近年来发展取得的成绩及在行业内的影响表示钦佩。王主任介绍了天驰君泰西安分所的筹备与设立、发展、合伙架构、组织结构、执业律师等情况，就律所管理架构、分配机制、合伙人队伍建设、律所发展等方面与卢刚律师进行讨论、交流。

卢刚律师对天驰君泰西安分所合伙人队伍的朝气蓬勃表示欣赏。卢刚律师从陕西律师行业整体情况进行切入，介绍了稼轩所成立及发展历程、现状及业务等，尤其重点介绍了稼轩所以思想为根基、以文化为体现的稼轩发展基因。稼轩在人才方面有“选、育、用、留”四个环节，建立了自己的标准。比如在选用人才时考量的一个标准是“以利相交，利尽则散。以势相交，势去则倾。以权相交，权失则弃。”在选择年轻律师时，将动力因素和基础因素作为考虑重点，基础因素实际上就是物质因素；动力因素则是精神层面的，比如成功后的成就感、办好案子的满足感等。在引进人才时贯彻“严进宽出”的标准，人才进入的时候施行“降格”，即达到高级合伙人标准的，进来后先做普通合伙人；达到普通合伙人标准的，进来后先做提成律师，这就要求引进的人才需真正认同稼轩的文化理念等。而当人才离开的时候，要求行政工作人员务必在半天时间内为其办完所有手续。卢刚律师表示，稼轩律所10年的成长，重要的一点就是“在自己的能力范围内做好自己能做好的事。”

锚定目标，行稳致远。天驰君泰西安分所的目标是成为一家适度规模的、有品质的律师事务所，合伙人及律师能够开心在其中工作的律师事务所。西安分所将以此次沟通交流为契机，学习借鉴包括稼轩所在内的优秀律师事务所的管理及发展经验，通过广泛的学习和交流，努力提升内部管理及赋能能力，加快专业律师团队建设和优势业务的布局和推出，不断提高为客户提供法律服务的能力，成为服务有品质、行业有声誉、客户有认同、员工有幸福的律师事务所。