朝阳律协第七期“创始人说”活动走进天驰君泰，共话律所聚合之道

2025年6月27日，北京市朝阳区律师协会（以下简称“朝阳律协”）第七期“创始人说”活动在北京天驰君泰律师事务所（以下简称“天驰君泰”）成功举办。朝阳律协副会长林悟江律师、李国斌律师出席活动，中小律所发展委员会主任张晓智律师及50余名律所主任、律师参加活动。活动由朝阳律协中小律所发展委员会副主任盛芝然律师主持。 

北京市朝阳区律师协会

中小律所发展委员会副主任 盛芝然律师

天驰君泰主任曲忠律师、管委会主任张合律师、管委会委员雷世文律师、高级合伙人焦鹏律师参加分享。朝阳律协中小律所发展委员会副主任、天驰君泰管委会委员陈猛律师参加活动。 

活动伊始，朝阳律协副会长李国斌律师详细介绍了朝阳律协“创始人说”品牌活动的理念与意义，并预祝活动圆满成功。 

北京市朝阳区律师协会副会长 李国斌律师

漫谈分享环节，天驰君泰主任曲忠律师讲述了天驰君泰在合并融合方面的探索与实践。曲忠律师介绍，天驰君泰是一家根植于中国、未来服务全球的综合法律服务机构。从原天驰洪范与君泰的合并，到完成特殊的普通合伙制改制，天驰君泰已逐步发展成一家大型综合性律师事务所。回顾过去十年，曲忠律师谈到，天驰君泰的合并融合是志同道合者的“再出发”。为顺应规模化、综合化、平台化的发展趋势，律所致力于打造成为一家更具影响力、能够代表中国律师业务水平的综合性大所。面对磨合期的诸多挑战，天驰君泰通过民主协商寻找“最大公约数”，通过制度建设保障管理的民主化与运营的规范化。 

北京天驰君泰律师事务所主任 曲忠律师

曲忠律师分享道，融合的关键在于文化与信任。天驰君泰秉承“明法崇德、成人达己”的理念，在组织管理中倡导“做事用心、做人用情”，秉持开放包容的心态，坦诚沟通、相互理解、顾全大局。只有基于共同目标的信任与合作，才能有效化解矛盾。天驰君泰坚持党建引领，在律所重大决策、民主建设、制度建设、文化建设以及履行社会责任等方面，党建工作都发挥着重要作用。 展望未来，曲忠律师表示，天驰君泰将深化规模化与专业化的“双轮驱动”战略，构建高效协同的总分所“命运共同体”，积极拥抱科技，驱动数字化转型，强化平台赋能，聚才育才留才，稳健推进国际化布局。 

天驰君泰管委会委员雷世文律师深情回顾了律所自创立至融合的发展历程。雷世文律师介绍，1994年，正值中国改革开放深入推进、经济蓬勃发展之际，天驰君泰的创始合伙人们以敏锐的洞察力，精准捕捉到中国律师服务市场的巨大潜力，以及企业家和普通民众对法律服务的迫切需求，毅然投身法律服务事业。他感慨道，从初创时的蹒跚学步，到如今成长为行业内的佼佼者，每一步都凝聚着天驰君泰人对法律专业的不懈追求，以及与志同道合者并肩作战的深厚情谊。

北京天驰君泰律师事务所管委会委员 雷世文律师

天驰、洪范广住与君泰三家律所各具特色，合并的关键在于文化理念与人员之间的磨合。雷世文律师指出，律所聚合之道在于民主制度的设计、公平的价值理念以及包容的合作精神。天驰君泰实行“一人一票”的民主表决机制，确保每位成员的声音都能被听见；秉持公平的价值理念，为每一位律师提供公平的发展机会；以包容合作的精神，尊重并接纳不同的观点，取长补短，在合作中相互成就。展望未来，天驰君泰将坚守“民主、公平、包容”的文化基因，坚定不移地以业务为导向，精进专业能力，拥抱大数据，创新服务模式，以最严谨的态度、最专业的素养，为客户提供全方位、高质量的法律服务。

天驰君泰高级合伙人焦鹏律师结合亲身经历分享了天驰君泰规模化发展、制度规范建立及律所文化培养的经验。焦鹏律师介绍，天驰君泰的规模化可以分为三个阶段：第一阶段，基于各团队间的友情与信任开启汇合之路；第二阶段，基于章程与制度的认可成为融合的关键；第三阶段，律所迈向规模化发展，积极吸收优秀人才。 

北京天驰君泰律师事务所高级合伙人 焦鹏律师

焦鹏律师着重强调了制度与规范的重要性。他认为，制度是律所长时间实践积累的成果，无法简单抄袭而来。以预决算制度为例，其形成源于律所内部对资金使用的严谨态度。这种基于自身实践的制度建设，使律所的管理更加科学、高效。在律所文化培养方面，焦鹏律师表示，天驰君泰已形成了“大多数人利益至上”的文化，“有矛盾及时沟通解决”的文化和“管理团队奉献为公、不断更新”的文化。他认为，制度与文化互相补充，有利于促进律所良性发展。 

天驰君泰管委会主任张合律师从战略视角剖析了天驰君泰在文化建设、制度建设、财务管理、品牌建设及一体化运营方面的实践与创新。张合律师首先回顾了天驰君泰合并后的三个发展阶段，并深入分析了近五年律所规模发展加速的关键动因。张合律师分析，天驰君泰的成功主要得益于三大关键要素：民主与包容的制度土壤、清晰透明的合作制度和战略清醒、节奏明确的扩张策略。通过完善的人才制度，天驰君泰实现了新老合伙人的有序交替，其真正的合伙制和真正的“平台共建”文化，充分激发了律师团队的积极性与创造力。 

北京天驰君泰律师事务所管委会主任 张合律师

在组织演化的升华探讨中，张合律师指出，老牌律所面临的组织挑战之一是三代合伙人共处时的协同难点。张合律师强调，文化是律所长治久安的根本逻辑。天驰君泰坚持以“文化优先”战略为核心，用制度育文化，用文化稳组织，用组织推发展。只有愿意接受民主文化、认可制度者，才能与律所共同实现可持续发展。最后，张合律师提出长寿律所的共同命题：制度是筋骨，文化是血脉。只有在不断完善制度、传承优秀文化的基础上，律所方能在激烈的市场竞争中始终保持领先地位，立于不败之地。 

与谈分享环节，与会人员围绕管理架构、财税管理、一体化建设、合伙人建设、规范化管理及风险控制等问题进行了深度探讨。

朝阳律协中小律所发展委员会主任张晓智律师表示：天驰君泰创业、坚守、成长的经验值得各律所学习和借鉴，希望“创始人说”活动能够助力律所稳步发展。

北京市朝阳区律师协会

中小律所发展委员会主任 张晓智律师

本次朝阳律协第七期“创始人说”活动走进天驰君泰，为律所间搭建了深度交流的桥梁，通过分享天驰君泰在合并融合、制度建设、文化培养、战略规划等多方面的宝贵经验，为行业发展提供了极具价值的参考范例，有助于推动整个律师行业在规范化、专业化、规模化、品牌化道路上稳健前行。天驰君泰也将以此次活动为契机，继续秉持“明法崇德、成人达己”的理念，坚守“民主、公平、包容”的文化基因，不断提升专业能力与服务水平，为客户提供更优质法律服务，为法治中国建设贡献智慧与力量。